Lucrul la Lafarge Moldova
  • Trimite
  • Imprimare
  • Bookmark
Formarea personalului

Lafarge isi propune ca fiecare angajat sa poata contribui cu potential maxim la locul de munca. Din acest motiv, dezvoltarea oamenilor si a echipelor reprezinta responsabilitatea fundametala a tuturor managerilor Lafarge. 

 

Tinand cont de concurenta in permanenta crestere si tendintele pietei acordam o atentie deosebita formarii profesionale si asistarii angajatilor in procesul de perfectionare si dezvoltare profesionala.

 

Pentru orice domeniu de dezvoltare personala - competente profesionale si leadership, aptitudini comportamentale, cunostinte si know-how - Lafarge promoveaza o varietate de instrumente de dezvoltare personala la orice nivel al organizatiei:

 

  • invatare la locul de munca: oferim angajatilor oportunitati noi si provocatoare (experienta internationala, coordonarea unor echipe cu aptitudini complementare...)

 

  • invatare in timpul actiunii: oferim angajatilor posibilitatea de a lucra cu eficienta in cadrul unor misiuni sau proiecte speciale

 

  • training sau e-learning: invatare in cadrul training-urilor la nivel de Grup sau recomandarea unor training-uri externe, training-uri specifice la nivel de entitate 

 

  • coaching: posibilitatea dezvoltarii permanente a aptitudinilor prin antrenarea cu colegi mai experimentati

 

  • impartasirea cunostintelor: transferul celor mai bune practici, cunostinte si know-how prin lucrul in echipa, proiecte transversale si retele.
  • Trimite
  • Imprimare
  • Bookmark

Valori

Valorile Grupului de respect, grija si rigoare informeaza actiunile sale cu privire la angajati şi alte comunitati locale. Activitatile de afaceri ale companiei Lafarge Moldova, la rindul lor, au ca obiectiv cresterea economica durabila prin reconcilierea fata de dubla provocare de dezvoltare economica si protectia mediului inconjurator.

LafargeHolcim. Cement, aggregates, Concrete.